为什么不能去外包公司,it外包公司为什么不能去

  外包员工在公司中是一个特殊的存在。他们得到的钱比正式员工少得多,而且经常被拒绝。很多外包员工感到自卑。                  然而,一家大型工厂的正式员工发帖称...

  外包员工在公司中是一个特殊的存在。他们得到的钱比正式员工少得多,而且经常被拒绝。很多外包员工感到自卑。   

  

     

  

  然而,一家大型工厂的正式员工发帖称,外包员工是大叔,因为外包员工晚上8点要下班,房东让他在离开前完成需求。外包员工回答:我做不做,等你发完奖金再和我分享?然后头也不回地走了。   

  

     

  

  楼主想吐槽这个外包员工,没想到,网友一边支持外包员工,说他没毛病,赢得漂亮,这个局站在外包员工这边。   

  

     

  

     

  

     

  

     

  

  有人说,外包的本质是出卖劳动力,用多少钱干多少活。楼主为了年终奖加班,其他外包员工不加班。   

  

     

  

     

  

     

  

  人家拿的钱比房东少,就要和房东一样辛苦吗?   

  

     

  

  除非楼主的奖金分给别人,不然人为什么要加班?   

  

     

  

     

  

  有人劝楼主体谅外包员工。这并不容易。缺钱还是被拒,公司下午茶不准。分发水果时没有外包。   

  

     

  

     

  

     

  

  有人认为房东压榨员工,不让员工八点下班。很荣幸知道八点下班。六点钟下班是正常的。8点下班外包简直就是在破坏外包市场。太多了。满足于房东。   

  

     

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有人说,楼主加班是有希望的奋斗,而外包员工加班是很不开心地工作。

  

  

有人说,明天的事情明天做,拒绝白嫖,这本来是很正常的事情,到这却成大爷了。楼主跪太久站不起来了,明明自己也是打工人,却偏要为难打工人,最后把资本家都惯坏了。

  

  

  

  

  

有人说,很多外包员工其实也是积极的,但看不到转正的希望才会颓废,公司不把他当人看,他自然不把公司当公司看。这个外包员工已经悟到本质了,楼主还想画饼就没用了。

  

  

  

  

正如网友所说,外包员工就是出卖自己的劳动力和时间换取相应的报酬,与正式员工相比,不仅工资低、没奖金,还在公司里受尽歧视,之前我们也写过许多外包员工被花样歧视的文章。可以说,外包员工与正式员工相比是一个比较尴尬的存在。

  

楼主可能会觉得这个外包员工不够努力,但努力是为了什么呢?无非是钱和升职。拿多少钱干多少事,这是职场规则,既然加班无法获取相应的报酬和晋升,那也没必要付出多余的劳动为他人做嫁衣裳。

  

不经他人苦,莫劝他人善。相应的,没有处在别人的处境中,也别去给别人的行为贴标签。你不知道别人经历了什么,无从体会别人的酸甜苦辣,最好的方式就是闭嘴。

  

想奋斗,想往上走,想挣更多钱,没问题,自己去做就是了,别给别人强加负担,也别踩着别人往上走,这大概就是现代职场人仅存的善良了吧。

  

最后我们来看看资深程序员对外包的看法:

  

很多程序员在就业时都会纠结,要不要去外包公司,然后很多人的回答就是,能不去外包就不去外包,这种观点太偏激,会导致很多程序员误入歧途。

  

如果您是名校毕业生,在校期间学习优异,或毕业后经验积累的足,能去很多大厂的核心部门,那我觉得您不去外包没毛病。但您也要知道,不是所有程序员都能达到您的水平,更不要觉得别人随便去个甲方几年后就能达到您的水平。

  

如果您毕业时没机会去大厂核心部门,或您刚培训出来,或您职业生涯不顺利,劝您可以考虑外包,尤其劝您谨慎考虑小型甲方。

  

外包拼上限,那肯定拼不过甲方,但拼下限就不好说了。当然我这里说的外包是大型外包公司的项目外包,小型外包和人员外包不在我说的范围内,我下面说的都是大型外包公司的项目外包。

  

小型甲方的坑爹行为实在是太多了,稍微不注意进了这样的甲方,您的职业生涯可能就毁了。下面会举一些例子。

  

一些国企和外企甲方,技术可能很老旧,用十年前甚至更久远的技术做项目,项目规模普遍也不大,先不说您做了这样的项目能不能以后跳槽顺利,就做这种项目的过程就让您很痛苦,技术老旧网上查不到相关资料,周围人没人会,会的人早跑了,任务交给您,就给您了完成日期,其他什么都给不了您,您拿到手了完不成就挨罚,您除了跳槽还有办法解决问题么?这还不说这类项目普遍代码乱,没有注释,有注释也没用,因为技术都是市面已经绝迹的。您干不下去想跳槽,出去面试,人家肯定问您上家单位用什么技术,您如实回答,面试肯定挂。待着几乎干不下去了,出去找不到工作,爽不爽?为什么这类企业会这样呢?因为这类企业有人给钱,不需要进取,过去某个时间点做的项目不需要升级,因为不升级也足够用的,当时做这个项目的人指不定什么来头,公司也不专业,随便请来个人就做项目了,没有技术评估和选型,做项目的人会什么就用什么,多年过去了,企业管理层没有人员流动,都是在温室里呆了很多年的老古董,头脑僵化看不到改造技术的必要性。

  

外包不存在这个问题,因为外包做完了上一个项目,马上就得做下一个,不存在一个项目狠艹好多年。外包注重效率,必须用流行的技术来做,否则学习成本太高。当然外包技术不会很精湛,因为就是用流行的技术做业务,那种真能提高技术的场景也确实不多见,所以也就当个跳板。

  

一些小型民营私企甲方,技术管理可能很不规范,尤其是主营业务不是IT的传媒类小型私企,这样的私企招聘程序员时,根本就不知道招来做什么,也不想投入IT研发,可能就是跟风炒作个互联网 的概念。这类甲方可能没项目可做,公司穷的连项目启动资金都没有,招来程序员做几个demo忽悠投资人,忽悠不下去了,就想方设法把程序员裁掉。甚至可能出现程序员没活干,只能天天用程序读写excel的情况。

  

您去了这样的私企,再跳槽更是没人要了,这类公司没钱赔给程序员,就想各种办法整程序员自己走人,留下来就每天被搞。

  

还有一些小型民营私企甲方,虽然主营业务是IT研发,但技术和管理极其差。这类小型民营私企管理层都是领导关系户,公司裙带关系比国企还严重,管理层什么水平,做的项目就什么水平,开发没有规范,技术可能不老旧,但代码写的一塌糊涂,虽然能查到技术是什么,但还是看不懂,最初写代码的人早就跑光了。再说说管理吧,这类甲方就没有管理,老板和领导层嘴里的妈了个巴子就是管理,甚至我还见过老板把自己酒吧里玩过小姐带进公司,让小姐管理程序员的事情,小姐管理程序员,那除了皮鞭子和蜡烛以外,什么招式都用了,没办法,程序员就是生产资料,等同于农业中的牲畜。更不用说这类私企甲方没钱的时候的各种行为艺术。

  

就我见到的大型外包公司的项目,都是流水线管理,谈不上多高明,但代码写的都算规范,这类外包聘用的经理人也普遍是互联网出身,不至于是从旮旯里拉来的野路子,因为外包要对甲方负责,不可能不好好做,不好好做不给钱了,而上面我说的乙方就很难说了,管理层就是混日子,只要自己工资和位置能保住,他们没兴趣把东西做好,因为裙带关系都在,上面也怎么样不了管理层,所以管理层有恃无恐。外包更不可能没项目,他们不接零碎活的。外包确实会出现项目间隔期,程序员只能拿最低工资的情况,但只要有项目,就一定有工资。

  

所以,没更好的选择的时候,不要轻易排斥外包。

  

另外,网上流传的所谓HR鄙视外包出身的候选人,这个为谣言,我面试过的几个候选人,有的就是外包出来后直接进的BAT。至于外包接触不到核心技术这个,确实存在,但就一些互联网公司而言,他们自己开发的技术,也是分享给外包的,而且互联网公司非核心团队,一样接触不到核心技术,甚至非核心团队技术管理也跟上面说的小型私企甲方一样差。

  

人员外包那就要看甲方的水平了,甲方要是我上面说的那种不靠谱,那么这时候人员外包只能更不靠谱,小型外包也可能存在诸多问题。比待遇,外包无论如何比不上同级别甲方,比如社保缴纳基数低,比如没年终奖,比如基本薪资低靠各种补助躲避风险等。所以,对于外包要辩证认识,而不是一味排斥。

  • 发表于 2022-01-15 13:24:58
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